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स्वीडन Sverige i fokus पुस्तक के विषयों पर आधारित अभ्यास सामग्री

Sverige i fokus · अध्याय 08

श्रम बाज़ार और निजी वित्त

यह अध्याय श्रम बाज़ार और निजी वित्त के बारे में है। स्वीडन में कोई क़ानूनी न्यूनतम वेतन नहीं है; वेतन और कामकाज की शर्तें ट्रेड यूनियनों और नियोक्ता संगठनों के बीच सामूहिक समझौतों (kollektivavtal) में तय होती हैं। रोज़गार के प्रकार, नोटिस अवधि और कार्य-वातावरण क़ानून और समझौतों से नियंत्रित होते हैं, और नौकरी खोने वाले व्यक्ति को शर्तें पूरी करने पर बेरोज़गारी बीमा कोष (a-kassa) से भत्ता मिल सकता है। अध्याय घरेलू पैसे को भी शामिल करता है: बजट बनाना, बचत, ऋण, क़र्ज़ और आयकर रिटर्न (deklaration) कैसे काम करता है।

विषयों का स्रोत: Sverige i fokus (UHR)

अध्याय एक नज़र में

जानने योग्य

अध्याय के वे तथ्य जो प्रश्नों में अक्सर आते हैं।

  1. 01 खातों, फ़ंड और शेयरों में बचत बचत खाता सबसे सुरक्षित रूप है
  2. 02 सार्वजनिक क्षेत्र का मुख्य कार्य मुख्य कार्य कल्याण प्रदान करना है
  3. 03 Barnbidrag और flerbarnstillägg — व्यवहार में Barnbidrag एक सार्वभौमिक बाल भत्ता है: प्रति बच्चा प्रति माह 1,250 क्रोनर।
  4. 04 बेरोज़गारी भत्ते की शर्तें भत्ते का अधिकार एक आय-संबंधी शर्त पर आधारित है
  5. 05 नए आए व्यक्ति के रूप में स्वीडिश बैंक खाता खोलना बैंक खाता वेतन, BankID, Swish और बिल भुगतान का केंद्र है।
  6. 06 बेरोज़गारी बीमा कोष (a-kassa) A-kassa एक बेरोज़गारी बीमा है
  7. 07 ऋण, क्रेडिट कार्ड और ब्याज बिना ज़मानत का ऋण महँगा होता है
  8. 08 वार्षिक अवकाश क़ानून (Semesterlagen) हर साल कम से कम पच्चीस छुट्टी के दिन

10 प्रश्न

अभ्यास प्रश्न

  1. प्रश्न 1 / 10

    फ़ंड (fond) और किसी एक शेयर में क्या अंतर है?

    • शेयर पर कर नहीं लगता
    • फ़ंड का मूल्य कभी नहीं गिर सकता
    • शेयर जमा गारंटी (insättningsgarantin) के दायरे में आता है
    • फ़ंड जोखिम को कई कंपनियों में बाँट देता है
    व्याख्या

    फ़ंड जोखिम को कई कंपनियों में बाँट देता है — इसके विपरीत, एक अकेला शेयर जोखिम को एक ही कंपनी में केंद्रित कर देता है।

  2. प्रश्न 2 / 10

    स्वीडन की कल्याण व्यवस्था का ख़र्च मुख्य रूप से कैसे पूरा होता है?

    • विज्ञापनों से
    • लॉटरी से
    • EU (यूरोपीय संघ) के अनुदानों से
    • करों से
    व्याख्या

    करों से — नगरपालिकाओं, क्षेत्रों और राज्य को दिए जाने वाले कर लगभग पूरा ख़र्च उठाते हैं।

  3. प्रश्न 3 / 10

    स्वीडन में barnbidrag (बाल भत्ता) कैसे मिलता है?

    • यह अपने-आप दिया जाता है और कर-मुक्त है
    • केवल नियोक्ता के ज़रिए
    • यह आय की जाँच पर निर्भर है
    • हर साल आवेदन करना पड़ता है
    व्याख्या

    यह अपने-आप दिया जाता है और कर-मुक्त है — Barnbidrag सार्वभौमिक और स्वचालित है — आपको आवेदन नहीं करना पड़ता, यह कर-मुक्त है, और Försäkringskassan (सामाजिक बीमा एजेंसी) इसे स्वीडन में रहने वाले और बीमित बच्चों के लिए 16 वर्ष की आयु तक हर महीने देती है।

  4. प्रश्न 4 / 10

    स्वीडन में बेरोज़गारी भत्ते की गणना में अधिकतम कितनी आय गिनी जा सकती है?

    • 34,000 क्रोनर प्रति माह
    • 54,000 क्रोनर प्रति माह
    • 24,000 क्रोनर प्रति माह
    • 44,000 क्रोनर प्रति माह
    व्याख्या

    34,000 क्रोनर प्रति माह — इस सीमा से ऊपर की कमाई से भुगतान की जाने वाली राशि नहीं बढ़ती।

  5. प्रश्न 5 / 10

    स्वीडिश बैंक खाता खोलने के लिए आम तौर पर कौन-सी तीन चीज़ें चाहिए होती हैं?

    • व्यक्तिगत पहचान संख्या, मान्य पहचान-पत्र और पते का प्रमाण
    • ड्राइविंग लाइसेंस, वीज़ा और नकद पैसे
    • पासपोर्ट फ़ोटो, जमा राशि और एक रेफ़री
    • एक कार, एक नौकरी और एक फ़ोन
    व्याख्या

    व्यक्तिगत पहचान संख्या, मान्य पहचान-पत्र और पते का प्रमाण — सामान्य आवश्यकताएँ हैं: personnummer, एक मान्य पहचान दस्तावेज़, और पते का प्रमाण, जैसे किरायानामा या folkbokföringsbevis (जनसंख्या रजिस्टर का प्रमाणपत्र)।

  6. प्रश्न 6 / 10

    2025 के क़ानून के तहत स्वीडिश बेरोज़गारी बीमा कोष (a-kassa) से भत्ते का दावा कितनी बार किया जाता है?

    • साल में एक बार
    • हर महीने
    • बेरोज़गारी की शुरुआत में एक बार
    • हर हफ़्ते
    व्याख्या

    हर महीने — 1 अक्टूबर 2025 से आप एक बार में एक कैलेंडर महीने का दावा करते हैं: हर महीने आप अपने कोष को एक मासिक विवरण भेजते हैं, जिसमें आपके काम के घंटे, बेरोज़गारी का समय और आपकी आय दर्ज होती है। इसने पहले के दावा कार्डों (kassakort) की जगह ली।

  7. प्रश्न 7 / 10

    स्वीडन में लगभग कितने प्रतिशत कर्मचारी सार्वजनिक क्षेत्र में काम करते हैं?

    • लगभग दस प्रतिशत
    • लगभग तीस प्रतिशत
    • लगभग पचास प्रतिशत
    • लगभग सत्तर प्रतिशत
    व्याख्या

    लगभग तीस प्रतिशत — लगभग एक-तिहाई कर्मचारी सार्वजनिक क्षेत्र में नियुक्त हैं, और बाक़ी निजी क्षेत्र में काम करते हैं।

  8. प्रश्न 8 / 10

    स्वीडन के उपभोक्ता ऋण क़ानून (konsumentkreditlagen) के तहत ऋण से पीछे हटने के अधिकार (ångerrätt) की अवधि कितनी है?

    • तीन दिन
    • चौदह दिन
    • सात दिन
    • तीस दिन
    व्याख्या

    चौदह दिन — ऋण देने से पहले ऋणदाता को आपकी चुकाने की क्षमता का आकलन भी करना होता है।

  9. प्रश्न 9 / 10

    स्वीडन के वार्षिक अवकाश क़ानून (semesterlagen) के अनुसार छुट्टी का वर्ष कब से कब तक चलता है?

    • 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक
    • 1 जून से 31 मई तक
    • 1 अप्रैल से 31 मार्च तक
    • 1 सितंबर से 31 अगस्त तक
    व्याख्या

    1 अप्रैल से 31 मार्च तक — सवेतन छुट्टी के दिन पिछले वर्ष के दौरान अर्जित होते हैं, जिसका असर किसी नई नौकरी के पहले वर्ष में दिखता है।

  10. प्रश्न 10 / 10

    स्वीडन में नगरपालिका आयकर (kommunal inkomstskatt) किसे दिया जाता है?

    • यूरोपीय संघ के बजट को
    • राज्य को, और किसी को नहीं
    • नगरपालिका और क्षेत्र को
    • अपने नियोक्ता और उसके मालिकों को
    व्याख्या

    नगरपालिका और क्षेत्र को — यह पैसा आपके निवास-स्थान के स्कूलों, सामाजिक देखभाल और स्वास्थ्य सेवा पर ख़र्च होता है।

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